¿Qué es el aguinaldo y cómo se calcula?

Empresas tienen hasta el 20 de diciembre de cada año para cumplir con esta obligación

México.- A medida que se aproxima diciembre, el aguinaldo se convierte en uno de los derechos laborales más esperados por los trabajadores en México. Esta prestación, establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT), representa un respaldo financiero que beneficia a millones de familias en una temporada caracterizada por elevados gastos. Las empresas tienen hasta el 20 de diciembre de cada año para cumplir con esta obligación.

 

¿Qué es el aguinaldo y quiénes lo reciben?

De acuerdo con el artículo 87 de la LFT, todos los trabajadores formales tienen derecho a recibir al menos quince días de salario como aguinaldo. Sin embargo, algunas empresas optan por otorgar montos mayores como parte de sus políticas laborales. Para aquellos empleados que llevan menos de un año en su puesto, el aguinaldo se calcula proporcionalmente al tiempo trabajado, garantizando que todos reciban este beneficio.

Además de ser una prestación laboral, el aguinaldo es una herramienta financiera que ayuda a las familias mexicanas a cubrir gastos adicionales de fin de año, como celebraciones, regalos y pagos pendientes, fortaleciendo así la economía doméstica.

¿Cómo se calcula el aguinaldo?

El cálculo del aguinaldo depende del tiempo trabajado en la empresa.

Para quienes han trabajado un año o más:

Divide el salario mensual neto entre 30 para obtener el salario diario.

Multiplica el salario diario por 15 (o los días adicionales que ofrezca la empresa).

El resultado es el monto del aguinaldo anual.

Ejemplo: Si el salario mensual es de $12,000, el cálculo sería:

$12,000 ÷ 30 = $400 (salario diario).

$400 × 15 = $6,000 de aguinaldo.

Para quienes llevan menos de un año:

Existen dos métodos principales:

Divide los 15 días de aguinaldo entre los 365 días del año, multiplica por los días trabajados y luego por el salario diario.

Multiplica el salario diario por 15, divide el resultado entre 365 y multiplícalo por los días trabajados.

Ambos métodos aseguran un cálculo proporcional y justo.

Importancia del aguinaldo

El aguinaldo no solo cumple con una obligación legal, sino que refuerza el compromiso de las empresas con el bienestar de sus empleados. Para los trabajadores, representa un alivio financiero crucial en una época de altas demandas económicas.

Cumplir con esta prestación a tiempo no solo evita sanciones legales, sino que también fomenta un ambiente laboral positivo y la satisfacción de los empleados.