Diputados reforman leyes del IMSS e ISSSTE en favor de hijos de asegurados

Las modificaciones están enfocadas a los dependientes con discapacidad natural o legal

por Redacción

Ciudad de México (Quinceminutos.MX). - En un avance significativo para la protección social de los hijos de los asegurados, la Comisión de Seguridad Social aprobó por unanimidad, con 16 votos a favor, el dictamen que reforma las leyes del Seguro Social y del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).

Este cambio legislativo, que beneficia a los hijos con incapacidad natural o legal, fue avalado en sesión realizada este jueves en San Lázaro.

Beneficios para los Hijos con Incapacidad

La reforma de los artículos 84, 134 y 138 de la Ley del Seguro Social establece que cada hijo de asegurados que presente una incapacidad natural o legal tendrá derecho a recibir una pensión de orfandad, sin importar su edad. Esta medida se extiende también a la cobertura del seguro de enfermedades y maternidad, garantizando que los hijos de los asegurados estén protegidos bajo este seguro en caso de incapacidad, independientemente de la edad.

Una de las novedades más importantes es que esta cobertura no se extinguirá dentro del año siguiente a la fecha en que el asegurado pierda su empleo remunerado. Esto asegura que los hijos con incapacidades continúen recibiendo los beneficios del seguro de salud y maternidad, incluso si el tutor legal pierde su trabajo, proporcionando una red de seguridad continua.

Reformas en el ISSSTE

De manera similar, los artículos 6, 41 y 134 de la Ley del ISSSTE fueron reformados para asegurar que los hijos con incapacidades tengan acceso a los servicios del seguro de salud en caso de enfermedad. Al igual que con la Ley del Seguro Social, el amparo de este derecho no se extinguirá dentro del año siguiente a la pérdida de empleo del asegurado.

Durante la sesión se destacó que esta reforma asegura que los menores de edad con incapacidad natural o legal continúen gozando de seguridad social, aun si su tutor legal pierde el empleo.